طوكيو، اليابان – 12 نوفمبر 2025
أعلنت شركة سيغا (SEGA Corporation) عن إعادة هيكلة شاملة لنظام الرواتب والمكافآت لموظفيها الدائمين في اليابان، وذلك استجابةً للظروف الاقتصادية الراهنة وارتفاع تكاليف المعيشة، إضافةً إلى سعيها لتعزيز قدرتها التنافسية على الصعيد العالمي وجذب الكفاءات المتميزة.
ابتداءً من 1 أبريل 2026، ستقوم سيغا بـ:
- رفع متوسط الأجور الأساسية لموظفيها بنحو 10٪.
- دمج جزء من المكافآت ضمن الراتب الأساسي لتوفير استقرار أكبر في الدخل الشهري.
- تطبيق نظام مرن للرواتب يعتمد على الدور والمسؤولية داخل الشركة.
وبموجب هذه التعديلات، سيرتفع الراتب الابتدائي لحاملي شهادة الجامعة من 300,000 ين إلى 330,000 ين شهريًا. (2130 دولار تقريبًا)
تؤكد سيغا أن هذه الخطوة تأتي ضمن رؤيتها لتحقيق بيئة عمل تُمكّن موظفيها من التركيز والإبداع، بما ينسجم مع رسالتها “Empower the Gamers – الاستمرار في خلق تجارب ترفيهية مؤثرة”.
كما أشارت الشركة إلى استمرار تطويرها لأنظمة الدعم الوظيفي والاجتماعي مثل:
- برنامج “ファミ＋ (Fami Plus)” لدعم الموظفين في رعاية الأطفال أو ذوي الاحتياجات الخاصة.
- وبرنامج “Job＋” الذي يتيح فرص العمل الجانبي لتعزيز الإبداع والابتكار.
من خلال هذه المبادرات، تهدف سيغا إلى تعزيز بيئة العمل المستدامة والمتوازنة التي تسمح للموظفين بالنمو المهني والشخصي معًا، بما ينعكس إيجابًا على قدرتها في تقديم تجارب ترفيهية عالمية المستوى.
